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社員が安心して長く働き続けられるための企業づくり

「企業には社員が安心して長く働き続けられる職場環境を提供する義務がある」という考えのもと、全社員が各種制度を利用しやすい環境を整えています。

働きやすさに関する指標

平成30年(2018)12月期
採用した労働者に占める女性労働者の割合49.2%(正社員)
採用における男女別の競爭倍率11.8倍(男性)
5.9倍(女性)
労働者に占める女性労働者の割合34.6%(正社員)
75.1%(パート社員)
係長級にある者に占める女性労働者の割合14.1%(39名)
管理職に占める女性労働者の割合5.1%(8名)
年次有給休暇の取得率67.0%(正社員)
男女別の育児休業取得率男性5%(正社員)
女性100%(正社員)
一月當たりの労働者の平均殘業時間25.4時間(所定殘業含む)

有休が取得しやすい環境づくり

當社では計畫的に有給休暇を取得できるよう、全社員に年間最低6日の事前取得を促しています。またバースデイ休暇や1時間単位で取得できる時間有休など有給休暇を取得しやすい制度が多くあります。

託児所「トラキッズ埼玉」
社員食堂「チェリーブロッサム」

プラネット埼玉には、働く社員?パートのための託児所を完備。
正社員の保育士3名が常駐しています。また同じく正社員の調理師と栄養士が常駐している社員食堂は社員の健康を考え、こだわりのオリジナルメニューを提供しています。

會社案內「會社制度」へ

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